找阿姨/月嫂/育儿嫂有哪些雷区不可踩

发布:2023-09-21 09:23 来源:衢州家政 更新:2023-12-29 12:39 人看过
摘要

在找阿姨的过程中是有雷区的,第一点来自阿姨的雷区1.阿姨过度包装自己,这些雷区可能来自于阿姨,试想一个阿姨在带宝宝的同时又分很大精力在从事微商

在找阿姨的过程中是有雷区的,这些雷区可能来自于阿姨,也可能自于中介机构,甚至可能也来自于我们自己。下面来分别谈下这些雷区:


第一点 来自阿姨的雷区

1.阿姨过度包装自己,未被识破,这样的雷危害性显然比较大。有些阿姨在面试中表现挺好,不过度活跃也不过度寡言,在雇主提一些专业问题时,总是能说出标准的答案,总能给雇主留下专业的形象,但是在上户后发现她只是知道理论的答案,并不懂实践上的操作,或者说操作起来总是磕磕绊绊,比如在理论上她知道给新生儿洗澡要贴护脐贴,但在给宝宝洗澡时,因为她实践经验的欠缺,她总会忘记如此重要的事情。

2.阿姨的“高学历“稀缺性资源被过度放大。阿姨群体整体的学历都不太高,但是整个行业发展前景近几年越来越好

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,已经有小部分大专生甚至是本科生去从事此行业。为了孩子的早教,雇主难免会想去选择高学历的人,去选择所谓见过世面的人。但是在选择这类阿姨时,一定要注意她是否真能做好这份工作,毕竟阿姨是一份实实在在的家庭服务业,上到宝宝早教,下到宝宝臭臭都需要处理,且是日常工作。避免这类行业稀缺资源在实际工作中挑三拣四,对老人没有真正的尊重,工作中出现心态失衡,这样就得不偿失了。

3.阿姨掩饰性格,通常有过行业经验的阿姨在面试时都知道要掌握分寸,不说多也不说少,但是短时间的经过包装的面试很可能看不出来阿姨的真实性格,本来想找一个活泼的阿姨,结果请回家的阿姨完全不喜欢沟通,这样势必不会愉快。

4.阿姨从事微商的问题,阿姨们平时在朋友圈出于友情或者出于小利会转一些产品信息,这是可以理解的。但是如果阿姨是在兼职微商那就不行了,微商不仅是商品售卖,还有售前售中售后问题咨询,这会花费较多的精力,试想一个阿姨在带宝宝的同时又分很大精力在从事微商,宝宝势必不能带好。

第二点 来自中介的雷区

现在行业的普遍做法是给客户承诺很多附加服务,其中尤以“包换“为常见。细想就知道这条服务背后的坑,通过中介找阿姨的核心是什么,无非是找个好阿姨。换阿姨是一种无奈之举,尤其是 照顾宝宝 的阿姨,负责任的父母都不愿意轻易更换阿姨,因为稳定的陪伴对孩子的发育极其重要。不要过分看中“包换“,应该是一步到位找个好阿姨,最符合客户要求的阿姨。


第三点 来自自身的雷区

对阿姨的需求没有完全表达,上户后需要阿姨承担约定外的工作,导致阿姨离开。这种情况不少,举个列子,面试时说育儿嫂仅带孩子,不需要辅助家务。上户后,因为家人精力有限,每天阿姨均需要额外承担一顿做饭的工作,也许刚开始时阿姨不会有任何的不满表达,但是时间长后阿姨很可能突然告诉你她老家出事了,需要回家,不能再服务了。遇到这种情况雇主可能会懵圈,感叹怎会如此不巧!在被套路多后知道阿姨只是找借口离开,又会纳闷她怎么不提出来,并不是完全不能涨薪。

阿姨群体的文化水平是偏低的,他们处理问题比较容易简单粗暴,同时阿姨的供给远小于需求,他们重新找份工作是比较容易的,所以他们不会告诉雇主真实的原因,而是通过撒个小谎来解决问题。如果这个阿姨我们本身很满意,而因为自己埋的雷导致她离开,那就有点得不偿失了。

上海晨心家服的建议

1.在面试阿姨时,让阿姨多做,多演示,不要仅看眼缘,不要仅听,应该多角度去综合判断。和阿姨的沟通时间长一些,看中的问题可以反复多次确认,避免草草了事。对阿姨做较为全面的背景调查,不仅限于信用、无犯罪记录调查,还应包括稳定性、技能核实等。

2.对于中介的很多附加服务,理性判断是否真的需要。在中介没有找到好阿姨,新手居多,不代表市场上就没有好阿姨,需要找对合作的公司。

3. 请育儿嫂 ,一般至少是几个月起到几年不止,跟阿姨坦诚相待,不要隐瞒需求,最好友好稳定的相处,适当换位思考。

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